求める人物像
東北特殊鋼での「仕事」とは「変革すること」
それは前例主義にならず、従前の仕組みを変え、または従前とは異なるものを取り入れ、そして新しい何かを生み出すこと。
私たちは、そのことに情熱を持って取り組む人材を求めています。
01
失敗を恐れない
02
自立と自律
03
相互尊重
失敗を恐れない
まずはやってみる、失敗から学ぶという積極的な姿勢は、やがて新しい、大きな挑戦と成功の礎となります。
一人ひとりの成功につながる失敗は、その社員の成長を促すことはもちろん、「守りに入らない組織」の最も重要な糧なのです。
自立と自律
決して指示待ちにならず、自分自身の考えと判断で行動しつつ、周囲の意見を聞きながらその行動を律し、最後までやり通すこと。「自立」と「自律」は、自分がその仕事の主役となるための大切な姿勢です。
相互尊重
大きな変革を成し遂げるには同じ想いを持った仲間が必要です。しかし、そんな仲間でも時には意見がぶつかり、丁々発止の議論をすることがあります。そんな時であっても、互いに尊敬と感謝をもっていれば、決して信頼関係が崩れることはなく、むしろお互いの理解を深めることにつながります。
くるみん認定
当社は、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けた
「子育てサポート企業」です。
くるみん認定とは
次世代育成支援対策推進法に基づき一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し一定の基準を満たした当社は「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けました。
当社は従業員が仕事と子育ての両立を図るための環境整備や、多様な労働条件の整備などの取り組みを通じ、次代の社会を担う子どもたちの健全な育成を支援してまいります。
ポジティブアクション
当社はポジティブアクションに賛同し、女性の採用を積極的に行っています。
ポジティブアクションとは
固定的な男女の役割分担意識や過去の経緯から、
- 営業職に女性はほとんどいない
- 課長以上の管理職は男性が大半を占めている
等の差が男女労働者の間に生じている場合、 このような差を解消しようと、各企業が行う自主的かつ積極的な取組をいいます。
